En la mañana de hoy, representantes de USO han mantenido una reunión estratégica con la Directora General Centros y Red 0-3 años para dar seguimiento a los acuerdos alcanzados y exigir el cumplimiento de las mejoras laborales pendientes para el sector. Tras el encuentro, podemos confirmar un calendario claro de pagos y la apertura de nuevas vías de negociación.
Calendario
Uno de los puntos críticos de la reunión ha sido la materialización de los incrementos salariales. USO ha obtenido el compromiso firme de la Administración para los siguientes plazos:
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Enero: Se hará efectivo el cobro de los 50 euros del complemento autonómico conseguido por este sindicato.
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Febrero: Se abonarán los atrasos correspondientes a 2025, lo que supone el 2,5% de la masa salarial.
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Pago Automático: El 1,5% restante se aplicará de forma automática en cuanto se haga efectivo para el resto de los funcionarios.
Paga de 25 años y Seguimiento del Acuerdo
Respecto a la paga por 25 años de servicio, la Administración se ha comprometido a publicar la normativa para su desarrollo durante el primer trimestre de este año, con el objetivo de que comience a abonarse en el presente curso escolar.
Además, USO ha solicitado un calendario de reuniones de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para garantizar que todos los puntos firmados se ejecuten de manera rigurosa y en los tiempos establecidos.
Seguimos reivindicando Reducción de Jornada lectiva, jubilación parcial, complemento PAS y Bilingüismo
Desde USO hemos puesto sobre la mesa cuestiones fundamentales para la conciliación y el final de la vida laboral:
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Jubilaciones Parciales y Contrato Relevo: Hemos instado a la Administración a firmar un acuerdo de Jubilaciones Parciales, aportando como referencia los acuerdos vigentes en La Rioja y Castilla-La Mancha. Recordamos que el propio Consejo Escolar del Estado avala y aconseja estas jubilaciones parciales.
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Reducción de Jornada Lectiva para todo el profesorado y en especial para los mayores de 55 años.
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Complemento PAS: Seguimos trabajando para que el Personal de Administración y Servicios vea reconocido su complemento específico.
- Equidad en el Programa ‘Hable’: Hemos denunciado la discriminación que sufren los docentes de la enseñanza concertada en el programa bilingüe. USO exige que, al igual que ocurre en la pública, los docentes con destino definitivo y habilitación B2 no se vean obligados a obtener el C1 de inglés de forma impositiva.
«En USO no nos detenemos. Seguimos vigilantes para que cada euro y cada derecho conquistado llegue al bolsillo y al día a día de los trabajadores.»
